Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов и управление казной. В рамках новой структуры фонд перешел к кластерной модели, включающей пять ключевых направлений: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки.
Наиболее заметным последствием этих изменений стало сокращение штата на 20% — фонд покинули 54 сотрудника. Для них предусмотрено выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы в организации или локальный обязательный минимум, а также помощь в поиске новой позиции внутри экосистемы и небольшой грант на сопутствующие расходы.
С моей точки зрения, этот шаг свидетельствует о зрелости Ethereum как экосистемы. Фонд переходит от модели «стартап-инкубатора» к более дисциплинированной и децентрализованной структуре, где каждый кластер отвечает за конкретный сегмент развития. Сокращение персонала, хотя и болезненное, вероятно, повысит эффективность принятия решений и ускорит внедрение ключевых улучшений в протокол. В долгосрочной перспективе это может укрепить доверие сообщества к управленческой дисциплине EF.