Ethereum Foundation меняет структуру: уволено 20% сотрудников
Ethereum Foundation (EF) завершил масштабную внутреннюю реорганизацию, которая длилась несколько месяцев. Изменения стали частью реализации нового Мандата и Политики управления казной фонда. В результате реструктуризации штат сократился на 54 человека — это примерно 20% от общей численности команды.
Новая организационная структура EF теперь включает пять ключевых рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операционной деятельности и управленческой поддержки. Такое разделение, по моей оценке, направлено на повышение эффективности координации между различными направлениями развития экосистемы Ethereum.
Для уволенных сотрудников фонд предусмотрел выходное пособие. Оно составляет не менее одного месячного оклада за каждый год работы в организации или местного обязательного минимума — в зависимости от того, что больше. Кроме того, EF оказывает помощь в поиске новой позиции внутри экосистемы Ethereum и предоставляет небольшой грант на сопутствующие расходы.
Аналитический комментарий: Сокращение штата на 20% — это серьезный сигнал о смене приоритетов в управлении фондом. Ethereum Foundation традиционно считался одной из самых стабильных организаций в криптоиндустрии, и такие меры указывают на желание оптимизировать операционные издержки и сфокусироваться на наиболее критичных для развития сети направлениях. В текущих рыночных условиях, когда каждый доллар из казны на счету, подобная реструктуризация выглядит оправданной, но она неизбежно вызовет вопросы о долгосрочной стратегии EF.