Ethereum Foundation (EF) проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячный процесс реорганизации, направленный на оптимизацию работы и внедрение новой политики управления казной. В результате этих изменений фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего штата.
Новая структура управления
В рамках реструктуризации EF перешел к кластерной модели, включающей пять основных рабочих направлений: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки. Такая структура, по моему мнению, призвана повысить эффективность координации между ключевыми направлениями деятельности фонда.
Условия для уволенных сотрудников
Для покидающих команду EF предусмотрено выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума, в зависимости от того, что больше. Кроме того, фонд предлагает помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы.
Сокращение штата на 20% — значительный шаг, который, вероятно, отражает стремление EF к более рациональному использованию ресурсов. В условиях волатильного крипторынка и ужесточения конкуренции между блокчейн-платформами, такой маневр может быть оправдан, хотя и вызывает вопросы о долгосрочной стратегии развития Ethereum.
Мой анализ: Подобные кадровые перестановки — это не просто экономия бюджета, а сигнал о пересмотре приоритетов. Ethereum Foundation явно делает ставку на более гибкую и децентрализованную модель управления, что может усилить позиции сети в борьбе за лидерство в сфере смарт-контрактов и DeFi.