Генеративный искусственный интеллект продолжает трансформировать глобальную экономику, и страны Юго-Восточной Азии не стали исключением. Согласно моему анализу данных Международной организации труда (МОТ), почти 80 миллионов человек — или 22,9% всех занятых в регионе АСЕАН — работают в профессиях, где воздействие ИИ оценивается как более чем минимальное. Однако, вопреки мрачным прогнозам, массового вытеснения сотрудников пока не наблюдается.
Важно подчеркнуть: «подверженность» ИИ не означает автоматическую потерю работы. Этот показатель отражает степень, в которой конкретные задачи внутри профессии могут быть автоматизированы или изменены с помощью генеративных моделей. Оценки основаны на детальных обследованиях рынка труда, включая интерполяцию и регрессионные расчеты, что позволяет получить объективную картину.
Ключевые цифры: кто в зоне риска?
Лишь 3,3% работников региона (около 11,7 млн человек) находятся в профессиях с наивысшим уровнем воздействия ИИ. При этом 67% занятых пока не испытывают никакого влияния технологии. В группу наибольшего риска входят финансовые аналитики, веб-разработчики, брокеры, операторы ввода данных, бухгалтеры, специалисты по расчету зарплат, HR-менеджеры и операторы контакт-центров.
Примечательно, что занятость в этих профессиях продолжает расти, несмотря на развитие ИИ. Причина проста: внедрение технологии пока остается неравномерным. Наибольшую активность демонстрируют технологические сектора, тогда как офисные и административные сферы отстают. Потенциал трансформации огромен, но масштабных потрясений рынка труда в 2025 году не видно.
Сингапур — лидер, женщины — в зоне риска
Среди стран АСЕАН с доступными данными (9 из 11) наибольшая доля подверженных ИИ работников зафиксирована в Сингапуре — 42,2%. Это неудивительно: город-государство обладает развитой цифровой инфраструктурой, доступом к высококвалифицированным специалистам и комплексной государственной стратегией по внедрению ИИ. Далее следуют Филиппины (28,1%), Индонезия (21,7%), Вьетнам (20,8%) и Таиланд (20,6%). Высокий показатель Филиппин частично объясняется ориентацией экономики на услуги и IT-аутсорсинг.
Особого внимания заслуживает гендерный разрыв: женщины более чем в два раза чаще мужчин заняты в профессиях с высоким уровнем воздействия ИИ. Это связано с их высокой представленностью в административных, канцелярских и профессиональных должностях. При этом существенной разницы между молодыми работниками (15–24 года) и старшими возрастными группами не обнаружено.
Мой экспертный взгляд: политика решает всё
Как я неоднократно отмечал в своих аналитических отчетах, ключевым фактором здесь являются не технологии, а политические решения. Инвестиции в человеческий капитал, программы переподготовки и социальная защита — вот что определит, станет ли ИИ катализатором роста или причиной кризиса. МОТ рекомендует странам АСЕАН расширить программы повышения квалификации, уделив особое внимание женщинам и молодежи, а также поддержать малый и средний бизнес.
На мой взгляд, текущая ситуация напоминает ранние этапы цифровой революции: паника преувеличена, а адаптация неизбежна. Однако без целенаправленной политики разрыв между подготовленными и неподготовленными работниками будет только углубляться. ИИ — это инструмент, и его влияние будет зависеть от того, как мы им воспользуемся.