Группа из 26 бывших и действующих сотрудников Meta подала коллективный иск в федеральный суд Северного округа Калифорнии, утверждая, что компания использовала системы искусственного интеллекта для дискриминационного отбора кандидатов на увольнение. Истцы, выступающие анонимно из-за опасений репрессий, утверждают, что алгоритмы непропорционально часто выбирали работников, находившихся в декретном, семейном или медицинском отпуске, а также тех, кто имел особые условия труда из-за инвалидности.
Иск был подан 13 июля. Уведомления об увольнении сотрудники получили 20 мая, а фактическое прекращение трудовых отношений для большинства запланировано на 22 июля. Всего Meta планирует сократить около 10% штата, что составляет примерно 8000 человек.
Как ИИ «оценивал» сотрудников
По версии истцов, Meta использовала совокупность внутренних инструментов на базе ИИ для оценки, ранжирования и отбора персонала. Среди них — корпоративный ассистент Metamate, обученные сотрудниками агенты «второго мозга», данные об использовании ИИ-токенов, автоматизированные рейтинги производительности и сведения о действиях работников на корпоративных устройствах. Ключевая проблема, по мнению истцов, в том, что эти метрики учитывали объем выполненной работы, активность, количество изменений в коде и результаты ежегодной оценки, но не корректировались с учетом законных периодов отсутствия.
«Сотрудники, использовавшие защищенный законом отпуск, непропорционально часто попадали под сокращение. Система фактически наказывала их за реализацию законных прав», — заявили авторы иска. В качестве примера приводится случай ученой, получившей уведомление об увольнении за два дня до рождения ребенка, и менеджера, которого включили в список на 16-й день медицинского отпуска.
Позиция Meta и суть требований
Представитель Meta назвал претензии необоснованными, заявив, что «решения по управлению персоналом и организационной структуре принимались и принимаются людьми, а не ИИ». Однако истцы настаивают, что компания не проверила автоматизированные системы на предвзятость и не провела индивидуальную проверку результатов, что, по их мнению, нарушает законы, запрещающие дискриминацию беременных, людей с инвалидностью и сотрудников, использующих семейный или медицинский отпуск.
На первом этапе истцы требуют временно остановить увольнения, сохранить зарплаты, медицинскую страховку, права на акции и статус отпусков до окончания разбирательства. Они также добиваются независимого аудита использованных компанией ИИ-инструментов. Адвокаты подчеркивают, что после завершения увольнений последствия станут необратимыми: сотрудники потеряют медицинскую страховку во время беременности, восстановления после родов и лечения, а также, в некоторых случаях, иммиграционный статус.
Контекст: сбор данных и растущая роль ИИ
Этот иск — лишь вершина айсберга. В апреле 2026 года Meta запустила программу Model Capability Initiative, которая фиксировала нажатия клавиш, движения мыши, содержимое экрана и историю браузера сотрудников для обучения ИИ-агентов. После массового недовольства (петицию подписали более 1600 человек) Марк Цукерберг в июне приостановил программу. Истцы утверждают, что данные из этой программы также могли быть использованы при увольнениях, несмотря на заверения компании об обратном.
Этот случай — яркий пример того, как технологии, призванные повысить эффективность, могут обернуться против самих работников. Моя оценка: данный прецедент может стать серьезным сигналом для всей индустрии. Если суд признает использование ИИ для принятия кадровых решений без надлежащего контроля и учета прав работников дискриминационным, это заставит многие компании пересмотреть свои алгоритмы и подходы к автоматизации HR-процессов. В противном случае, мы рискуем получить «цифровой потолок» для уязвимых категорий сотрудников, что противоречит не только этике, но и закону.