26 бывших и нынешних сотрудников Meta подали коллективную жалобу в федеральный суд Северного округа Калифорнии, обвинив компанию в систематической дискриминации при увольнениях. Истцы утверждают, что алгоритмы на базе искусственного интеллекта непропорционально часто выбирали для сокращения тех, кто находился в декретном, семейном или медицинском отпуске, а также работников с инвалидностью.
Иск был подан 13 июля, и истцы выступают анонимно, опасаясь давления со стороны работодателя. Уведомления об увольнении они получили 20 мая, а фактическое прекращение трудовых отношений для большинства запланировано на 22 июля. Всего под сокращение в рамках оптимизации штата на 10% попали около 8000 человек.
Как ИИ «оценивал» сотрудников
По версии истцов, Meta использовала комплекс внутренних инструментов на базе ИИ для ранжирования персонала. Среди них — корпоративный ассистент Metamate, обученные «агенты второго мозга», данные об использовании ИИ-токенов, автоматизированные рейтинги производительности и сведения о действиях на корпоративных устройствах. Ключевая проблема: метрики учитывали объем выполненной работы, активность и количество изменений в коде, но не корректировались на периоды законного отсутствия.
«Meta формировала список увольняемых не на основе взвешенных решений руководителей, знакомых с работой сотрудников, а на основе автоматизированных алгоритмов», — говорится в жалобе. Истцы утверждают, что система «наказывала» их за реализацию законных прав: отпуск по беременности, уход за ребенком или лечение.
Одна из истиц — ученая, находившаяся в одобренном отпуске перед родами. Уведомление об увольнении она получила за два дня до рождения ребенка. Другой сотрудник заявил, что его оценку снизили из-за перерыва, связанного с травмой. Менеджера, находившегося в медицинском отпуске, включили в список на увольнение на 16-й день отсутствия.
Позиция Meta и требования истцов
Представитель Meta назвал претензии необоснованными, заявив: «Решения по управлению персоналом и организационной структуре принимались и принимаются людьми, а не ИИ». Однако истцы настаивают, что компания не проверила автоматизированные системы на предвзятость, что нарушает законы, запрещающие дискриминацию беременных, людей с инвалидностью и сотрудников, использующих семейный или медицинский отпуск.
На первом этапе истцы требуют временно остановить увольнения, сохранить зарплаты, медицинскую страховку, права на акции и статус отпусков до окончания разбирательства. Они также добиваются независимого аудита использованных ИИ-инструментов. «После завершения увольнений последствия станут необратимыми: сотрудники потеряют медицинскую страховку во время беременности, восстановления после родов и лечения», — заявили их адвокаты.
Контекст: сбор данных и репутационные риски
Скандал разворачивается на фоне другой громкой истории: в апреле 2026 года Meta запустила программу Model Capability Initiative, которая фиксировала нажатия клавиш, движения мыши, содержимое экрана и даже аудио на корпоративных устройствах. Компания утверждала, что данные нужны для обучения ИИ-агентов, но не для оценки производительности. После массового протеста более 1600 сотрудников, подписавших петицию о нарушении конфиденциальности, Марк Цукерберг в июне приостановил программу.
Этот случай — яркий пример того, как автоматизация процессов управления персоналом может обернуться юридическими и репутационными рисками. Если суд признает, что Meta использовала ИИ для дискриминационных решений, это создаст опасный прецедент для всей индустрии. Технологические гиганты все чаще объясняют сокращения внедрением ИИ, но, как показывает практика, за этим часто скрывается желание срезать расходы, а не повысить эффективность. Инвесторам и руководству стоит задуматься: готовы ли они к судебным искам, когда алгоритмы начинают «управлять» людьми?