В индустрии назревает громкий прецедент: 26 бывших сотрудников Meta подали коллективный иск, обвиняя компанию в использовании искусственного интеллекта для несправедливого отбора кандидатов на увольнение. Иск, поданный в федеральный суд Северного округа Калифорнии, утверждает, что алгоритмы непропорционально часто выбирали работников, находившихся в декретном, семейном или медицинском отпуске, а также тех, кто имел инвалидность. Это не просто технический сбой — это системная проблема, которая может ударить по самым уязвимым категориям персонала.
Истцы — часть из примерно 8000 человек, которых Meta уведомила об увольнении в рамках сокращения около 10% штата. Уведомления были разосланы 20 мая, а фактическое прекращение трудовых отношений запланировано на 22 июля. По версии заявителей, Meta не полагалась на взвешенные решения руководителей, а использовала совокупность внутренних ИИ-инструментов для оценки, ранжирования и отбора. Среди них — корпоративный ассистент Metamate, обученные агенты «второго мозга», данные об использовании ИИ-токенов, автоматизированные рейтинги производительности и сведения о действиях на корпоративных устройствах.
Отпуск как приговор: как метрики дискриминируют
Согласно иску, ключевые метрики учитывали объем выполненной работы, активность, количество изменений в коде и результаты ежегодной оценки. Сотрудники в медицинском, семейном или декретном отпуске физически не могли накапливать эти показатели наравне с работающими коллегами. «Сотрудники, использовавшие защищенный законом отпуск, непропорционально часто попадали под сокращение. Система фактически наказывала их за реализацию законных прав», — заявили авторы иска. Например, одна из истцов — ученая, находившаяся в одобренном отпуске перед родами, получила уведомление об увольнении за два дня до рождения ребенка. Другой сотрудник утверждает, что его оценку снизили из-за перерыва, связанного с травмой.
Meta, в свою очередь, отвергает обвинения. Представитель компании заявил, что «решения по управлению персоналом и организационной структуре принимались и принимаются людьми, а не ИИ». Однако истцы ссылаются на законы, запрещающие дискриминацию беременных, людей с инвалидностью и сотрудников, использующих семейный или медицинский отпуск. Они также подчеркивают, что Meta не проверила автоматизированные системы на предвзятость.
Сбор данных для ИИ: второй фронт
Этот иск — лишь верхушка айсберга. В апреле 2026 года Meta начала устанавливать на корпоративные устройства систему Model Capability Initiative, которая могла фиксировать нажатия клавиш, движения мыши, содержимое экрана и даже аудио. Компания планировала использовать эти данные для обучения ИИ-агентов, но после массового недовольства (петицию подписали более 1600 сотрудников) Марк Цукерберг приостановил программу в июне. Истцы утверждают, что данные могли быть использованы не только для обучения, но и для оценки производительности, что противоречит официальным заявлениям.
Сотрудники не требуют коллективного иска — трудовые соглашения Meta обязывают их разбирать претензии индивидуально в арбитраже. На первом этапе они просят суд временно остановить увольнения, сохранить зарплаты, страховку и статус отпусков до окончания разбирательства. «После завершения увольнений последствия станут необратимыми: сотрудники потеряют медицинскую страховку во время беременности, восстановления после родов и лечения», — предупреждают их адвокаты.
Мой комментарий как аналитика: Этот случай — тревожный сигнал для всей индустрии. Технологические компании все чаще используют ИИ для оптимизации HR-процессов, но прозрачность и этика таких систем оставляют желать лучшего. Если суд признает Meta виновной, это создаст прецедент, который заставит пересмотреть подходы к автоматизации увольнений. ИИ — это инструмент, а не замена человеческому суждению, особенно когда речь идет о жизни и правах людей.