Ethereum Foundation сокращает 20% штата: стратегическая перестройка или кризис управления?
Ethereum Foundation (EF) официально объявила о масштабной реструктуризации, в результате которой штат организации сокращается на 20%. Фонд покидают 54 сотрудника — это решение стало итогом длительного внутреннего аудита и пересмотра стратегии развития.
Масштабы и причины сокращений
Руководство EF подтвердило эти изменения в официальном блоге. Основная цель — адаптировать структуру фонда к новой стратегии, утвержденной в марте 2026 года. Ключевым драйвером реформы стало внедрение Политики управления резервами (Treasury Management Policy), принятой 4 июня 2025 года. Согласно новым правилам, доля годовых операционных расходов по отношению к резервам теперь ограничена 15%, с планом дальнейшего снижения до 5%.
В заявлении фонда подчеркивается: «В результате этого процесса мы получили структуру, направления работы и команду, которые позволят решать ключевые задачи». Теперь EF переходит на семикластерную модель с четкой системой ответственности. Приоритеты смещаются в сторону безопасности протокола, защиты от цензуры и обеспечения суверенитета пользователей.
Сотрудники, попавшие под сокращение, получат компенсации: по месячной зарплате за каждый год работы (или местный минимум, если он выше), а также помощь в трудоустройстве в экосистеме Ethereum.
Кадровые перестановки и новые проекты
Реструктуризация проходит на фоне заметных кадровых изменений. За последние 10 дней фонд покинули два топ-менеджера: 19 июня ушла Хсяо-Вей Ван, соисполнительный директор и член совета, а в феврале — Томаш Станчак. Всего с января 2026 года организацию покинули не менее восьми руководителей высшего звена.
Интересно, что 22 июня, всего через два дня после объявления о сокращениях, пятеро бывших старших исследователей Ethereum Foundation запустили Ethlabs — новую независимую некоммерческую организацию. Проект поддержали Том Ли, Джо Любин и другие ключевые фигуры. Цель Ethlabs — ускорить внедрение Ethereum в институциональном сегменте.
Эти события наглядно демонстрируют, как компетенции и желание развивать проект покидают сжимающийся фонд и переходят в более децентрализованную экосистему. 20 июня Том Ли назвал опасения по поводу «затяжного кризиса» финансирования преувеличенными, подчеркнув, что фонд постепенно оптимизирует расходы.
Аналитический вывод: Сокращение штата EF на 20% — это не просто мера экономии, а глубокая структурная трансформация. Фонд сознательно отказывается от роли «гигантского работодателя» в пользу модели координатора. Однако уход ключевых специалистов и создание независимых проектов, таких как Ethlabs, указывают на неизбежную фрагментацию власти в экосистеме. Инвесторам стоит внимательно следить за отчетами о состоянии казны и обновлениями по протоколу — это покажет, насколько успешно EF реализует скорректированные цели в условиях растущей децентрализации.