Новости криптомира

Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов и реализацию новой Политики управления казной. В рамках этих изменений организация официально рассталась с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего штата.

Новая структура фонда теперь включает пять ключевых рабочих кластеров: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (уровень сообщества) и Institutional Layer (институциональный уровень). Кроме того, выделены отдельные блоки операционной и управленческой поддержки. Такая архитектура призвана повысить эффективность принятия решений и концентрацию ресурсов на приоритетных направлениях развития экосистемы.

Для уволенных сотрудников EF подготовила пакет выходного пособия: минимальная выплата составляет один месячный оклад за каждый год работы в фонде или локальный обязательный минимум — в зависимости от того, что больше. Дополнительно организация предоставляет помощь в поиске новой роли внутри экосистемы Ethereum, а также небольшой грант на сопутствующие расходы. Такой подход свидетельствует о стремлении сохранить лояльность кадров и минимизировать репутационные риски.

Аналитический комментарий: Сокращение штата на 20% — это значимый сигнал для рынка. Ethereum Foundation явно переходит от режима «роста любой ценой» к фазе консолидации и повышения операционной эффективности. В условиях текущей макроэкономической неопределенности и снижения доходов от комиссий в сети Ethereum после перехода на Proof-of-Stake такие меры выглядят оправданными. Однако важно, чтобы реструктуризация не привела к потере ключевых компетенций в области разработки протокола, особенно на фоне усиления конкуренции со стороны Solana и других альтернативных L1-решений.