Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячный процесс реорганизации, направленный на оптимизацию управления казной и реализацию новой стратегии. В рамках этих изменений фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет приблизительно 20% от общего штата.
Новая структура: пять ключевых кластеров
Реорганизация привела к формированию пяти рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно были выделены блоки операционной и управленческой поддержки. Такая структура, на мой взгляд, направлена на более четкое разделение ответственности и повышение эффективности в условиях растущей конкуренции со стороны других блокчейн-экосистем.
Условия ухода для сотрудников
Для покидающих организацию сотрудников EF предложил выходное пособие. Оно включает не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы. Это демонстрирует стремление фонда сохранить лояльность и поддерживать связи с бывшими членами команды.
Аналитический вывод: Сокращение штата на 20% — это сигнал о том, что Ethereum Foundation переходит к более прагматичной модели управления, фокусируясь на ключевых направлениях развития. Однако, учитывая текущую рыночную конъюнктуру и давление со стороны регуляторов, такие меры могут быть лишь первым шагом в более глубокой оптимизации. Рынок, скорее всего, воспримет это как позитивный сигнал о том, что EF стремится к большей финансовой дисциплине и эффективности.