Ethereum Foundation проводит кардинальную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершила масштабную внутреннюю реорганизацию, которая длилась несколько месяцев. Этот шаг стал прямым следствием внедрения новой Мандатной и Казначейской политики управления. Вместо прежней структуры фонд теперь оперирует пятью ключевыми рабочими кластерами: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки.
В рамках этой трансформации EF рассталась с 54 сотрудниками, что составляет приблизительно 20% от общей численности команды. Для уволенных предусмотрен пакет выходного пособия: выплата в размере не менее одной месячной зарплаты за каждый год работы в фонде или местный обязательный минимум (в зависимости от того, что больше). Кроме того, фонд оказывает помощь в поиске новой роли внутри экосистемы Ethereum и предоставляет небольшой грант на покрытие сопутствующих расходов.
Аналитический комментарий: Подобная реорганизация — не просто сокращение издержек, а стратегический сигнал. EF переходит от модели «команды общего назначения» к более четкой иерархии, ориентированной на конкретные технологические и рыночные задачи. Это может повысить эффективность координации между разработчиками и валидаторами, но также создает риски потери ключевых специалистов, чей опыт был критичен для устойчивости сети. Рынок пока оценивает этот шаг как нейтрально-позитивный, но инвесторам стоит внимательно следить за тем, как новая структура скажется на темпах внедрения обновлений и привлечении институционального капитала.