Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Фонд Ethereum (Ethereum Foundation) завершил многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов и повышение эффективности управления казной. В рамках новой стратегии, известной как «Мандат и Политика управления казной», EF переходит к модульной структуре, состоящей из пяти ключевых рабочих кластеров.
Новая архитектура управления
Сформированы следующие направления: Protocol Layer (протокольный слой), Access Layer (слой доступа), User Layer (пользовательский слой), Community Layer (слой сообщества) и Institutional Layer (институциональный слой). Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки. Такая кластеризация призвана устранить дублирование функций и ускорить принятие решений.
Кадровые изменения и условия выхода
Наиболее заметным последствием реорганизации стало сокращение штата: фонд покинули 54 сотрудника, что составляет примерно 20% от общей численности команды. Для смягчения последствий EF разработала пакет выходного пособия. Сотрудники получат компенсацию в размере не менее одного месячного оклада за каждый год работы в фонде или локального обязательного минимума — в зависимости от того, что больше. Кроме того, предусмотрена помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы.
С моей точки зрения, это решение — не просто сокращение издержек, а стратегический шаг. Ethereum Foundation явно готовится к более агрессивной фазе развития, где приоритет отдается гибкости и специализации, а не широкому штату. В долгосрочной перспективе такая реструктуризация может повысить конкурентоспособность сети, особенно на фоне растущего давления со стороны альтернативных L1-решений.