Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячную реорганизацию, которая стала частью реализации новой Стратегии управления казной и Мандата фонда. В результате структурных изменений штат организации сократился на 54 сотрудника, что составляет примерно 20% от общей численности команды.
В рамках реорганизации EF внедрил принципиально новую архитектуру управления, разбив свою деятельность на пять ключевых рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такой подход должен повысить эффективность распределения ресурсов и ускорить принятие решений.
Для уволенных сотрудников фонд разработал компенсационный пакет, включающий выходное пособие в размере не менее одного месячного оклада за каждый год работы (или локального обязательного минимума), помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum, а также небольшой грант на сопутствующие расходы.
Аналитический комментарий: Данный шаг EF — не просто оптимизация издержек, а стратегический ход, направленный на повышение адаптивности организации в условиях быстро меняющегося рынка. Переход к кластерной модели может сигнализировать о более глубоком разделении ответственности между фундаментальными исследованиями, инфраструктурой и институциональным взаимодействием. Однако сокращение на 20% — это серьезный сигнал рынку, который может вызвать вопросы о долгосрочной устойчивости и приоритетах фонда.