Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию управления казной и реализацию нового Мандата. В рамках этих изменений фонд покинули 54 сотрудника, что составляет примерно 20% от общего штата. Это один из самых значительных кадровых сдвигов в истории организации.
Новая структура EF теперь базируется на пяти рабочих кластерах: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки. Такая архитектура призвана повысить эффективность распределения ресурсов и ускорить принятие решений в ключевых направлениях развития экосистемы Ethereum.
Для уволенных сотрудников фонд предусмотрел выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы в организации или локального обязательного минимума — в зависимости от того, что больше. Кроме того, EF оказывает помощь в поиске новых ролей внутри экосистемы и предоставляет небольшой грант на сопутствующие расходы.
Аналитический комментарий Cryptalist: Реструктуризация EF — это не просто сокращение издержек, а стратегический шаг к более гибкой и децентрализованной модели управления. Уход 20% персонала может временно создать напряжение в некоторых рабочих процессах, но в долгосрочной перспективе кластерный подход позволит фонду быстрее адаптироваться к меняющимся условиям рынка и технологическим вызовам. Особое внимание стоит обратить на кластер Institutional Layer — это явный сигнал о намерении Ethereum укрепить позиции в сфере институциональных финансов.