Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, которая стала логичным продолжением реализации Мандата и Политики управления казной. В рамках этого процесса фонд перешел на принципиально новую структуру, состоящую из пяти рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки.
Ключевым последствием реструктуризации стало сокращение штата на 54 сотрудника — это примерно 20% от общей численности команды. Сокращенным работникам предложено выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы в фонде или локального обязательного минимума, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы.
Такая реорганизация свидетельствует о стремлении EF оптимизировать операционную эффективность и четко распределить ответственность между различными направлениями развития. Кластерная модель, вероятно, должна повысить скорость принятия решений и снизить бюрократические издержки, что критически важно для поддержания конкурентоспособности Ethereum в условиях растущего давления со стороны других блокчейн-платформ.
С точки зрения рыночного анализа, это позитивный сигнал для долгосрочных держателей ETH. Сокращение расходов фонда при сохранении фокуса на ключевых технологических направлениях — Protocol Layer и Access Layer — может укрепить доверие инвесторов к способности Ethereum адаптироваться к новым вызовам. Однако важно отметить, что потеря 20% талантливых специалистов несет определенные риски для инновационного потенциала экосистемы. В ближайшие кварталы мы будем внимательно следить за тем, как новая структура повлияет на темпы внедрения обновлений и развитие L2-решений.