Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: 20% команды покинули организацию
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов и управления казной. В рамках новой структуры фонд разделил свою деятельность на пять ключевых рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно были сформированы блоки операционного и управленческого обеспечения.
В результате этих изменений 54 сотрудника — примерно 20% от общего штата — покинули организацию. Для каждого из них фонд предусмотрел выходное пособие, эквивалентное не менее одного месячного оклада за каждый год работы или местного обязательного минимума, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы.
С моей точки зрения, это решение свидетельствует о зрелости и прагматизме руководства Ethereum Foundation. В условиях продолжающегося ужесточения рыночной конкуренции и необходимости фокусироваться на ключевых технологических направлениях, таких как масштабирование L2 и безопасность, такой шаг выглядит логичным. Сокращение штата на 20% — это не признак слабости, а, напротив, попытка повысить операционную эффективность и адаптироваться к новым реалиям крипторынка. Однако важно, чтобы уволенные специалисты нашли применение своим навыкам внутри более широкой экосистемы, иначе мы рискуем потерять ценные кадры, которые могли бы способствовать развитию сети.