Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов и повышение эффективности управления казной. В рамках новой структуры фонд перешел от традиционной иерархии к системе из пяти рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки.
Ключевым последствием этих изменений стало сокращение персонала на 20% — фонд покинули 54 сотрудника. Для смягчения последствий EF предложила уволенным специалистам выходное пособие, рассчитанное исходя из одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума, в зависимости от того, что больше. Кроме того, фонд предоставил помощь в поиске новых ролей внутри экосистемы Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы.
Такая реструктуризация — не просто кадровая перестановка, а стратегический шаг, отражающий зрелость Ethereum как платформы. Фонд явно стремится к децентрализации управления, передавая больше ответственности специализированным кластерам, что должно ускорить принятие решений и снизить административные издержки. Однако потеря 20% опытных кадров — это серьезный вызов, особенно в условиях усиливающейся конкуренции со стороны других блокчейнов первого уровня.
Комментарий эксперта: В долгосрочной перспективе такая реорганизация может позитивно сказаться на эффективности EF, но в ближайшие кварталы мы, вероятно, увидим некоторую турбулентность в процессах координации. Ключевой вопрос — смогут ли новые кластеры оперативно наладить взаимодействие без потери качества разработки.