Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию управления казной и реализацию новой стратегии. В рамках этих изменений фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего штата.
Новая структура: пять ключевых кластеров
Реструктуризация привела к созданию пяти рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такая архитектура, по моему мнению, призвана усилить фокус на конкретных направлениях развития экосистемы и повысить эффективность распределения ресурсов.
Условия для уволенных сотрудников
Для сокращенных сотрудников EF предложил выходное пособие, которое включает не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума. Кроме того, фонд оказывает помощь в поиске новой роли в экосистеме и предоставляет небольшой грант на сопутствующие расходы. Это свидетельствует о стремлении сохранить лояльность и поддержать бывших членов команды даже в условиях жесткой оптимизации.
Аналитический вывод: Данная реструктуризация — не просто сокращение издержек, а стратегический шаг по перестройке управления. Учитывая текущую рыночную ситуацию и необходимость адаптации к новым вызовам, EF демонстрирует готовность к более гибкой и целенаправленной работе. Однако потеря 20% кадров может временно замедлить некоторые инициативы, особенно на стыке сообщества и институционального развития.