Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов и повышение эффективности управления казной. В рамках новой стратегии фонд внедрил Мандат и Политику управления казной, которые кардинально меняют структуру организации.
В результате реструктуризации EF расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего числа команды. Уволенным предложено выходное пособие, включающее не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локальный обязательный минимум, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме и небольшой грант на сопутствующие расходы.
Новая структура фонда теперь включает пять рабочих кластеров: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (сообщество) и Institutional Layer (институциональный уровень). Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такая модель призвана улучшить координацию между различными направлениями деятельности фонда и ускорить принятие решений.
Реорганизация Ethereum Foundation — это не просто сокращение штата, а стратегический шаг, направленный на повышение эффективности управления ресурсами. В условиях растущей конкуренции со стороны других блокчейн-платформ и необходимости быстрого масштабирования, EF должен действовать более гибко и целенаправленно. Кластерная модель, вероятно, позволит фонду лучше фокусироваться на ключевых направлениях развития, таких как Layer 2 решения и институциональное внедрение. Однако, как показывает практика, любые организационные изменения несут риски потери ценных кадров и временного снижения производительности. Будет интересно наблюдать, как новая структура повлияет на темпы внедрения обновлений и общую динамику развития экосистемы Ethereum в ближайшие кварталы.