Ethereum Foundation проводит масштабную реорганизацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Команда Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячный процесс реструктуризации, направленный на оптимизацию управления казной и реализацию нового Мандата и Политики управления. В результате фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего числа команды.
Новая организационная структура EF теперь включает пять рабочих кластеров: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (уровень сообщества) и Institutional Layer (институциональный уровень). Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такая кластеризация призвана повысить гибкость и эффективность работы фонда в условиях стремительно меняющегося ландшафта криптоиндустрии.
Для уволенных сотрудников EF предусмотрела выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы в фонде или локального обязательного минимума, в зависимости от того, что больше. Кроме того, фонд оказывает помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и предоставляет небольшой грант на сопутствующие расходы.
С моей точки зрения, это решение — логичный шаг в эволюции управления Ethereum. Переход от традиционной иерархии к кластерной модели отражает зрелость экосистемы, где ключевые функции (от протокола до институционального взаимодействия) требуют специализированного подхода. Сокращение штата на 20% может быть болезненным, но оно демонстрирует решимость EF адаптироваться к новым реалиям, где эффективность и прозрачность управления казной становятся критически важными для долгосрочной устойчивости сети.