Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов и реализацию новой политики управления казной. В рамках этих изменений фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общей численности команды.
Новая структура: пять ключевых кластеров
EF переходит к кластерной модели управления, включающей пять рабочих направлений: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такая структура призвана повысить эффективность распределения ресурсов и ускорить принятие решений в ключевых областях развития экосистемы Ethereum.
Условия для уволенных сотрудников
Для уволенных специалистов EF подготовил выходное пособие, включающее не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума. Кроме того, фонд оказывает помощь в поиске новых ролей в экосистеме и предоставляет небольшой грант на сопутствующие расходы. Это демонстрирует стремление сохранить кадровый потенциал внутри сообщества, даже если сотрудники покидают штат.
Мой анализ: Данный шаг свидетельствует о зрелости Ethereum Foundation как организации. Сокращение штата на 20% — это не признак кризиса, а продуманная оптимизация, направленная на устранение бюрократических барьеров. Переход к кластерной модели может значительно ускорить внедрение ключевых улучшений в протокол, особенно в контексте предстоящих обновлений. Однако важно, чтобы EF сохранил баланс между эффективностью и инклюзивностью, не отталкивая талантливых разработчиков, которые могут быть незаменимы для долгосрочного развития экосистемы.