Новости криптомира

Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию управления казной и реализацию новой стратегической политики. В результате этих изменений фонд покинули 54 сотрудника, что составляет около 20% от общей численности команды.

Новая структура EF теперь включает пять рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Кроме того, выделены отдельные блоки для операционной и управленческой поддержки. Такая архитектура призвана повысить эффективность распределения ресурсов и ускорить принятие решений внутри организации.

Для уволенных сотрудников фонд разработал пакет выходного пособия. Он предусматривает выплату не менее одного месячного оклада за каждый год работы (или локального обязательного минимума, если он выше). Дополнительно EF оказывает содействие в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и выделяет небольшой грант на сопутствующие расходы.

На мой взгляд, это решение демонстрирует зрелость Ethereum Foundation как институционального игрока. Сокращение штата на фоне перехода к кластерной модели — это не просто экономия, а попытка адаптироваться к новым вызовам в условиях растущей конкуренции со стороны других L1-решений и необходимости более гибкого управления. Однако важно, чтобы потеря опытных кадров не сказалась на темпах разработки ключевых обновлений сети, таких как дальнейшее масштабирование через шардинг и улучшение UX для конечных пользователей.