Ethereum Foundation сокращает штат на 20%: реструктуризация и новые горизонты
Ethereum Foundation (EF) завершила масштабную реорганизацию, которая длилась несколько месяцев. Этот шаг — часть реализации новой Мандата и Политики управления казной, направленных на повышение эффективности и фокусировку на ключевых направлениях развития экосистемы.
Новая структура: пять кластеров вместо хаоса
В результате изменений EF перешла к модульной организации, состоящей из пяти рабочих кластеров: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (сообщественный уровень) и Institutional Layer (институциональный уровень). Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такая структура призвана обеспечить прозрачность, подотчетность и гибкость в принятии решений.
Кадровые изменения: увольнения с социальным пакетом
В рамках реструктуризации фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от всей команды. Для смягчения последствий EF предложила уволенным выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы в фонде или локального обязательного минимума, в зависимости от того, что больше. Кроме того, сотрудникам предоставлена помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы.
Анализ и перспективы
Это решение — не просто сокращение издержек, а осознанный шаг к оптимизации ресурсов в условиях зрелого рынка. Ethereum Foundation демонстрирует, что даже некоммерческие организации в криптопространстве должны быть готовы к жестким управленческим решениям. Лично я вижу в этом позитивный сигнал: EF фокусируется на том, что действительно важно для развития сети — протокол, доступность для пользователей и институциональное принятие. В долгосрочной перспективе это может укрепить позиции Ethereum как ведущей платформы для децентрализованных приложений.