Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячную внутреннюю реорганизацию, направленную на оптимизацию управления казной и реализацию нового Мандата и Политики управления. В результате этих изменений фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общей численности команды.
Новая структура: пять ключевых кластеров
Вместо прежней модели управления EF переходит к кластерной архитектуре. Теперь работа фонда будет строиться вокруг пяти основных блоков: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (сообщество) и Institutional Layer (институциональный уровень). Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки.
Для уволенных сотрудников фонд предусмотрел выходное пособие, которое включает не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локальный обязательный минимум, а также помощь в поиске новой роли внутри экосистемы и небольшой грант на сопутствующие расходы.
Аналитический комментарий
Подобная реструктуризация — это не просто сокращение издержек, а стратегический шаг. Ethereum Foundation, как ключевой координатор развития второй по капитализации криптовалюты, вынужден адаптироваться к новым реалиям рынка и требованиям сообщества. Переход к кластерной модели свидетельствует о стремлении повысить эффективность управления и сфокусироваться на конкретных направлениях развития экосистемы. Однако стоит отметить, что потеря 20% команды может временно замедлить некоторые инициативы, особенно на фоне растущей конкуренции со стороны других L1-платформ.