Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию управления казной и реализацию новой стратегии развития. В результате перестройки фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего штата.
Новая структура: пять рабочих кластеров
В рамках реформы EF перешел от традиционной иерархической модели к кластерной организации. Новая структура включает пять ключевых направлений: Protocol Layer (уровень протокола), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (сообщество) и Institutional Layer (институциональный уровень). Дополнительно сформированы блоки операционной и управленческой поддержки.
Условия увольнения и поддержка
Для сотрудников, покинувших фонд, предусмотрено выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локальный обязательный минимум, в зависимости от юрисдикции. Также EF предложила помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы.
Мой анализ: Подобная реструктуризация — логичный шаг для зрелого проекта, стремящегося к повышению эффективности. Сокращение 20% штата свидетельствует о переходе от экспансивного роста к более целевому распределению ресурсов. Кластерная модель, ориентированная на конкретные слои экосистемы, позволит EF быстрее реагировать на вызовы, такие как масштабирование Layer 2 и институциональное внедрение. Однако важно, чтобы сокращение не затронуло ключевые компетенции в области исследований и разработки протокола — именно они остаются главным активом фонда.