Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на реализацию нового Мандата и Политики управления казной. По моим данным, это не просто оптимизация, а фундаментальный пересмотр операционной модели фонда, который отражает стремление к большей эффективности и прозрачности в управлении активами.
Новая структура: пять кластеров вместо прежней иерархии
В рамках реструктуризации EF перешла к кластерной системе, включающей пять ключевых направлений: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (сообщество) и Institutional Layer (институциональный уровень). Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки. Такая модель, на мой взгляд, позволит более гибко распределять ресурсы и быстрее реагировать на вызовы рынка.
Сокращение штата: 54 сотрудника покинули фонд
В результате изменений фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего числа команды. Это значительное сокращение, но оно сопровождается достойным выходным пособием: не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме и небольшой грант на сопутствующие расходы. Важно подчеркнуть, что фонд стремится сохранить лояльность уволенных специалистов, предлагая им остаться в рамках экосистемы Ethereum.
Как эксперт, я считаю, что это стратегически верный шаг. Ethereum Foundation демонстрирует готовность к жестким решениям ради долгосрочной устойчивости. Однако стоит внимательно следить за тем, как новая структура повлияет на темпы разработки и внедрения обновлений, особенно в условиях растущей конкуренции со стороны других блокчейнов. В ближайшие кварталы мы увидим, оправдает ли себя кластерная модель.