Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию управления казной и повышение операционной эффективности. В рамках этой трансформации фонд сократил штат на 54 сотрудника — это примерно 20% от общей численности команды.
Новая структура EF базируется на пяти ключевых рабочих кластерах: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (сообщество) и Institutional Layer (институциональный уровень). Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такой подход призван заменить прежнюю, более размытую организационную схему, обеспечив четкое разделение ответственности.
Уволенным сотрудникам предложено выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума — в зависимости от того, что больше. Также фонд оказывает помощь в поиске новой роли внутри экосистемы Ethereum и предоставляет небольшой грант на сопутствующие расходы.
Это решение — часть реализации Мандата и Политики управления казной, которые были приняты ранее. Ethereum Foundation стремится к более рациональному использованию ресурсов, особенно в условиях текущего медвежьего тренда и ужесточения конкуренции среди L1-протоколов.
Мой анализ: Сокращение штата на 20% — это серьезный шаг, который может временно замедлить темпы разработки, но в долгосрочной перспективе повысит устойчивость фонда. Кластерная модель — правильное решение, так как она снижает бюрократию и ускоряет принятие решений. Однако увольнение 54 человек из ключевой организации экосистемы — сигнал о том, что даже Ethereum не застрахован от необходимости жесткой оптимизации в условиях рыночной волатильности.