Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию управления казной и достижение стратегических целей, зафиксированных в Мандате и Политике управления казной. В результате фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего штата.
Новая структура: пять кластеров вместо единой команды
В рамках реструктуризации EF перешла к модульной архитектуре, включающей пять рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такая модель призвана повысить гибкость и эффективность распределения ресурсов, особенно в условиях текущей рыночной нестабильности.
Условия увольнения: мягкий выход с поддержкой
Для уволенных сотрудников фонд предложил выходное пособие, которое составляет не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума — в зависимости от того, что больше. Помимо финансовой компенсации, EF оказывает помощь в поиске новой роли внутри экосистемы Ethereum, а также предоставляет небольшой грант на сопутствующие расходы. Это демонстрирует стремление сохранить кадровый потенциал и лояльность даже в условиях сокращения.
Аналитический комментарий: Решение EF о сокращении штата на фоне реорганизации — логичный шаг в условиях ужесточения рыночной конкуренции и необходимости повышения операционной эффективности. Однако важно отметить, что уход 20% команды может временно замедлить темпы разработки ключевых протоколов, особенно в Layer 1. В долгосрочной перспективе новая кластерная структура должна способствовать более целевому распределению ресурсов, но успех будет зависеть от того, насколько быстро EF сможет интегрировать новые кадры и сохранить преемственность в критически важных проектах.