Ethereum Foundation переформатирует структуру: увольнения затронули 20% команды
Ethereum Foundation (EF) завершил масштабную реорганизацию, которая длилась несколько месяцев. Ключевой целью преобразований стало внедрение обновлённого Мандата и Политики управления казной. В результате фонд перешёл на новую структуру, включающую пять рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки.
В рамках этих изменений EF расстался с 54 сотрудниками — это примерно 20% от общего числа команды. Фонд предложил уволенным специалистам выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума. Кроме того, предусмотрена помощь в поиске новой роли внутри экосистемы Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы.
С моей точки зрения, такие шаги — это не просто сокращение издержек, а стратегическая перестройка. Ethereum Foundation явно делает ставку на более гибкую и модульную организацию, где кластеры смогут быстрее реагировать на вызовы рынка и технологические изменения. Однако потеря 20% кадров может временно замедлить некоторые инициативы, особенно в области разработки и сообщества. В долгосрочной перспективе это, вероятно, повысит эффективность, но потребует от экосистемы дополнительной координации.