Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к новой модели управления
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренней структуры и повышение эффективности управления казной. Ключевым итогом этого процесса стало сокращение штата на 20% — с фондом расстались 54 сотрудника.
Новая структура EF базируется на пяти рабочих кластерах: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такая архитектура призвана устранить дублирование функций и ускорить принятие решений в условиях растущей конкуренции в слое L1.
Уволенным сотрудникам фонд предложил выходное пособие в размере не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума. Также предусмотрена помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы. Это говорит о том, что руководство EF стремится сохранить лояльность ключевых кадров даже в процессе реструктуризации.
Аналитический комментарий
Сокращение штата на 20% — это не просто оптимизация бюджета, а сигнал о переходе EF к более децентрализованной и гибкой модели управления. Раньше фонд часто критиковали за излишнюю бюрократизацию и медлительность. Новая кластерная структура может стать шагом к тому, чтобы распределить ответственность между различными рабочими группами, не создавая единого центра принятия решений. Однако успех этой реорганизации будет напрямую зависеть от того, насколько быстро новые кластеры смогут скоординировать свои действия и начнут приносить реальные результаты.