Новости криптомира

Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренней структуры и внедрение обновленной Политики управления казной. В рамках этого процесса фонд перешел к модели, состоящей из пяти ключевых рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно были выделены блоки операционной и управленческой поддержки.

Одним из наиболее значимых последствий реструктуризации стало сокращение персонала. EF рассталась с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего штата. Для уволенных специалистов фонд предложил пакет выходного пособия, включающий не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локальный обязательный минимум. Кроме того, EF предоставляет помощь в поиске новой роли в экосистеме Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы.

С моей точки зрения, это решение демонстрирует стремление Ethereum Foundation к большей эффективности и адаптации к текущим рыночным условиям. Сокращение штата, хоть и болезненный шаг, может позволить фонду более гибко реагировать на вызовы и сосредоточиться на ключевых направлениях развития, таких как масштабирование и улучшение пользовательского опыта. Однако важно, чтобы этот процесс не привел к потере критически важных экспертов, особенно в сфере протокольной разработки.