Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение 20% штата и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию управления казной и реализацию новой стратегии развития. В результате структурных изменений фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего штата.
Новая организационная структура EF базируется на пяти ключевых рабочих кластерах: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки. Такой подход призван повысить эффективность взаимодействия между различными направлениями и ускорить принятие решений.
Для уволенных сотрудников EF предусмотрела выходное пособие, включающее не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума. Помимо финансовой компенсации, фонд оказывает содействие в поиске новых ролей в экосистеме Ethereum и предоставляет небольшой грант на сопутствующие расходы.
Реорганизация отражает стремление Ethereum Foundation адаптироваться к текущим рыночным условиям и усилить фокус на ключевых направлениях развития. Кластерная модель, по замыслу руководства, должна обеспечить более гибкое и скоординированное управление проектами, а также оптимизировать расходование ресурсов казны.
Мнение эксперта: Реструктуризация EF — логичный шаг в условиях зрелого рынка и усиления конкуренции среди L1-протоколов. Сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели сигнализируют о стремлении фонда к большей операционной эффективности. Однако успех этой трансформации будет зависеть от того, насколько быстро новая структура сможет адаптироваться к динамичным изменениям в экосистеме и сохранить способность привлекать таланты.