Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов и реализацию новой Политики управления казной. В рамках этих изменений фонд сократил штат на 54 сотрудника, что составляет примерно 20% от общей численности команды.
Новая организационная структура EF теперь включает пять рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такая кластерная модель, на мой взгляд, призвана повысить гибкость и скорость принятия решений, особенно в условиях растущей конкуренции со стороны других блокчейн-экосистем.
Сотрудникам, покидающим фонд, было предложено выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума, а также помощь с поиском новой роли в экосистеме Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы. Это свидетельствует о стремлении EF сохранить лояльность и поддержать талантливых специалистов даже в период сокращений.
Аналитический комментарий: Реструктуризация Ethereum Foundation — это не просто сокращение штата, а стратегический шаг к более децентрализованному и эффективному управлению. Однако стоит отметить, что потеря 20% команды может временно замедлить некоторые инициативы, особенно в области разработки протокола. В долгосрочной перспективе, если кластерная модель действительно улучшит координацию и распределение ресурсов, это может укрепить позиции Ethereum как лидера среди смарт-контрактных платформ.