Ethereum Foundation сокращает штат на 20%: стратегическая реструктуризация и новые кластеры
Ethereum Foundation (EF) завершила масштабную реорганизацию, которая длилась несколько месяцев. Эти изменения стали частью реализации Мандата и Политики управления казной — документа, определяющего финансовую стратегию и операционную модель фонда. В результате реструктуризации штат сократился на 54 человека, что составляет примерно 20% от общей численности команды.
Пять новых кластеров и кадровые решения
Новая структура EF включает пять рабочих кластеров: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (уровень сообщества) и Institutional Layer (институциональный уровень). Также были выделены отдельные блоки для операционной и управленческой поддержки. Такая архитектура призвана повысить эффективность координации и ускорить принятие решений в ключевых направлениях развития экосистемы Ethereum.
Для уволенных сотрудников фонд предусмотрел выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума — в зависимости от того, что больше. Кроме того, EF предлагает помощь в поиске новой роли внутри экосистемы Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы. Это свидетельствует о стремлении сохранить лояльность и удержать таланты в сообществе, даже если их текущая позиция в фонде была сокращена.
Аналитическая оценка
Сокращение штата на 20% — значительный, но ожидаемый шаг в условиях ужесточения финансовой дисциплины и перехода к более децентрализованным моделям управления. Ethereum Foundation демонстрирует готовность адаптироваться к новым реалиям рынка, где эффективность использования капитала становится критическим фактором. В моем профессиональном мнении, такая реструктуризация может временно замедлить некоторые инициативы, но в долгосрочной перспективе укрепит позиции Ethereum как платформы, способной конкурировать за институциональные и розничные потоки ликвидности.