Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: 20% команды покинули организацию
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов и повышение эффективности управления казной. В рамках реализации Мандата и Политики управления казной фонд перешел к новой структуре, включающей пять рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer, а также отдельные блоки операций и управленческой поддержки.
Ключевым итогом изменений стало сокращение штата на 54 сотрудника — это примерно 20% от общей численности команды. Для уволенных специалистов EF разработала компенсационный пакет, включающий выходное пособие в размере не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме и небольшой грант на сопутствующие расходы.
Аналитический взгляд
Подобные шаги свидетельствуют о стремлении Ethereum Foundation к большей операционной гибкости и финансовой устойчивости. Сокращение 20% персонала — это не просто оптимизация, а сигнал рынку о том, что даже крупнейшие экосистемные фонды пересматривают свои приоритеты в условиях зреющего рынка. В долгосрочной перспективе это может укрепить позиции Ethereum, но в краткосрочной — создаст определенную напряженность среди разработчиков, особенно в контексте конкуренции с более быстрыми блокчейнами.