Новости криптомира

Ethereum Foundation (EF) официально завершила масштабную реорганизацию, которая длилась несколько месяцев. Ключевой целью этих изменений стало внедрение нового Мандата и Политики управления казной фонда. В результате реструктуризации штат организации сократился на 54 человека, что составляет примерно 20% от общей численности команды.

Новая организационная структура EF теперь базируется на пяти специализированных рабочих кластерах: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (сообщественный уровень) и Institutional Layer (институциональный уровень). Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки. Такой подход призван повысить эффективность распределения ресурсов и сосредоточить усилия на ключевых направлениях развития экосистемы Ethereum.

Для уволенных сотрудников фонд разработал компенсационный пакет. Он включает выходное пособие в размере не менее одного месячного оклада за каждый год работы в организации или локального обязательного минимума, а также помощь в поиске новой роли внутри экосистемы Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы. Это свидетельствует о стремлении EF сохранить лояльность бывших членов команды и минимизировать негативные последствия для сообщества.

Аналитический комментарий: Данный шаг Ethereum Foundation — это не просто сокращение издержек, а стратегическая перестройка, направленная на адаптацию к новым вызовам рынка. Переход к кластерной модели может значительно ускорить принятие решений и повысить гибкость фонда, что критически важно в условиях растущей конкуренции со стороны других блокчейн-платформ. Однако потеря 20% команды, даже с учетом щедрых компенсаций, несет в себе риски потери институциональной памяти и замедления некоторых долгосрочных инициатив.