Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к новой кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную фазу организационных преобразований, направленных на оптимизацию управления казной и реализацию стратегического Мандата. В рамках реструктуризации фонд официально расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно пятую часть всей команды — около 20%.
Новая структура EF теперь базируется на пяти ключевых рабочих кластерах: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операционной деятельности и управленческой поддержки. Такое разделение, по моей оценке, свидетельствует о стремлении фонда повысить эффективность в условиях растущей конкуренции между L2-решениями и необходимостью более четкой координации с экосистемными проектами.
Для уволенных сотрудников EF разработала пакет выходного пособия. Компенсация включает не менее одного месячного оклада за каждый год работы в фонде или локальный обязательный минимум (в зависимости от того, что больше). Кроме того, фонд предоставляет помощь в поиске новой роли внутри экосистемы Ethereum и небольшой грант на сопутствующие расходы. Такой подход, на мой взгляд, демонстрирует ответственное отношение к кадрам даже в период жестких решений.
Стоит отметить, что реорганизация совпала с периодом активных дебатов в сообществе о будущем управлении Ethereum и распределении ресурсов казны. Сокращение штата на 20% — это не просто экономия, а сигнал о переходе к более гибкой и модульной структуре, где каждый кластер будет отвечать за конкретный сегмент экосистемы.
Мой экспертный комментарий: Данный шаг Ethereum Foundation — это не кризисная мера, а своевременная адаптация к новым реалиям рынка. Сокращение 20% персонала при сохранении поддержки уволенных и переходе к кластерной модели — это признак зрелости организации. Однако успех реструктуризации будет зависеть от того, насколько быстро новые кластеры смогут наладить эффективное взаимодействие и не допустить потери ключевых компетенций. В долгосрочной перспективе это может усилить позиции Ethereum как платформы, но в краткосрочной — возможна некоторая турбулентность в процессах управления.