Ethereum Foundation сокращает штат на 20%: реструктуризация в рамках новой стратегии управления казной
В рамках масштабной реорганизации Ethereum Foundation (EF) завершил процесс оптимизации штата, сократив его на 20%. Это решение стало частью реализации нового Мандата и Политики управления казной, направленных на повышение эффективности и стратегической фокусировки организации.
В результате изменений фонд расстался с 54 сотрудниками. Для каждого из них было предложено выходное пособие, включающее как минимум один месячный оклад за каждый год работы или локальный обязательный минимум, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме и небольшой грант на сопутствующие расходы. Такая мера демонстрирует стремление EF сохранить лояльность и поддержать бывших коллег в переходный период.
Новая структура фонда включает пять рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer, а также блоки операций и управленческой поддержки. Это разделение призвано обеспечить более четкое распределение ответственности и ускорить принятие решений, особенно в таких критически важных направлениях, как развитие базового протокола и взаимодействие с институциональными участниками рынка.
Мой профессиональный взгляд
Сокращение штата на 20% — это не просто оптимизация, а сигнал о переходе Ethereum Foundation к более прагматичному управлению ресурсами. В условиях растущей конкуренции со стороны других блокчейн-платформ и необходимости поддерживать темпы развития, такие меры могут быть оправданы. Однако ключевым вызовом останется сохранение инновационного духа и привлечение лучших талантов в условиях сокращения внутреннего персонала. Успех этой реструктуризации будет зависеть от того, насколько эффективно новые кластеры смогут координировать работу с внешними разработчиками и сообществом.