Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов в соответствии с новым Мандатом и Политикой управления казной. В результате фонд покинули 54 сотрудника, что составляет около 20% всей команды.
Новая структура EF теперь включает пять ключевых рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Кроме того, были выделены отдельные блоки операционной и управленческой поддержки. Это решение, по моим данным, продиктовано необходимостью повышения эффективности и адаптации к быстро меняющимся условиям рынка.
Для уволенных сотрудников фонд предложил выходное пособие, которое составляет не менее одного месячного оклада за каждый год работы в организации или локальный обязательный минимум, если он выше. Помимо финансовой компенсации, EF оказывает помощь в поиске новых ролей в экосистеме Ethereum и предоставляет небольшой грант на сопутствующие расходы.
Стоит отметить, что подобные шаги — редкость для крупных криптофондов, которые традиционно стремятся сохранять кадровый резерв. Однако текущая ситуация на рынке, включая давление со стороны регуляторов и необходимость более жесткого контроля над расходами, заставляет даже такие структуры, как EF, пересматривать свою операционную модель.
Мой анализ: Данная реструктуризация — не просто сокращение издержек, а стратегический шаг, направленный на консолидацию ресурсов вокруг приоритетных направлений. Уход 20% команды может временно замедлить некоторые инициативы, но в долгосрочной перспективе это повысит гибкость фонда и его способность конкурировать с более молодыми и агрессивными проектами. Рынок воспримет это как сигнал зрелости Ethereum Foundation, готового к жестким решениям ради устойчивости экосистемы.