Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячный процесс реорганизации, направленный на оптимизацию внутренней структуры и усиление управления казной. В рамках реализации Мандата и Политики управления казной фонд перешел к новой модели, включающей пять ключевых рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Также были выделены отдельные блоки для операционной и управленческой поддержки.
Детали сокращений и меры поддержки
Наиболее заметным последствием реструктуризации стало сокращение штата на 54 сотрудника, что составляет примерно 20% от общей численности команды. Выходное пособие для уволенных включает не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме и небольшой грант на сопутствующие расходы.
Этот шаг свидетельствует о стремлении EF повысить эффективность работы и сфокусироваться на ключевых направлениях развития экосистемы Ethereum. Реорганизация направлена на более четкое распределение ответственности и ресурсов между различными уровнями взаимодействия — от протокола до сообщества и институциональных партнеров.
Мой анализ: Сокращение штата на 20% — это серьезный сигнал для рынка. Ethereum Foundation демонстрирует готовность к жестким мерам для оптимизации расходов и повышения операционной эффективности. В долгосрочной перспективе это может укрепить позиции Ethereum как ведущей платформы для смарт-контрактов, но в краткосрочном плане вызывает вопросы о сохранении кадрового потенциала и темпах разработки ключевых обновлений.