Новости криптомира

Фонд Ethereum (Ethereum Foundation, EF) завершил многомесячную реорганизацию, в рамках которой произошло значительное сокращение персонала и переход к новой операционной структуре. Эти изменения являются прямым следствием реализации Мандата и Политики управления казной, принятых ранее.

Ключевым итогом реструктуризации стало увольнение 54 сотрудников, что составляет примерно 20% от общей численности команды. Для уволенных работников фонд разработал компенсационный пакет, включающий выходное пособие в размере не менее одного месячного оклада за каждый полный год работы в организации, либо местного обязательного минимума, если он выше. Помимо финансовой компенсации, EF предоставила помощь в поиске новых ролей в экосистеме Ethereum, а также небольшой грант на покрытие сопутствующих расходов.

Новая структура фонда кардинально отличается от предыдущей. Вместо традиционного иерархического деления Ethereum Foundation переходит к кластерной модели. Теперь работа будет организована в пяти ключевых кластерах: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (сообщество) и Institutional Layer (институциональный уровень). Кроме того, выделены отдельные блоки для операционной и управленческой поддержки.

Этот шаг, по моему мнению, свидетельствует о стремлении руководства EF к большей эффективности и децентрализации управления. Разделение на функциональные кластеры должно позволить быстрее реагировать на вызовы рынка и более гибко распределять ресурсы, что критически важно для поддержания лидерства Ethereum в условиях жесткой конкуренции. Однако столь значительное сокращение штата может временно замедлить темпы развития некоторых направлений, пока новая структура не начнет работать в полную силу.