Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячный процесс реорганизации, направленный на оптимизацию управления казной и реализацию нового Мандата и Политики управления. В результате этих изменений фонд покинули 54 сотрудника, что составляет примерно 20% от общей численности команды.
Новая структура: пять ключевых кластеров
Обновленная организационная модель EF включает пять рабочих кластеров: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (уровень сообщества) и Institutional Layer (институциональный уровень). Кроме того, выделены отдельные блоки для операционной и управленческой поддержки. Такая структура призвана повысить эффективность координации и ускорить принятие решений в ключевых направлениях развития экосистемы Ethereum.
Условия ухода и поддержка уволенных
Для уволенных сотрудников EF предложила выходное пособие, которое составляет не менее одного месячного оклада за каждый год работы в фонде или локального обязательного минимума — в зависимости от того, что больше. Дополнительно предусмотрена помощь в поиске новой роли внутри экосистемы Ethereum, а также небольшой грант на сопутствующие расходы. Это свидетельствует о стремлении фонда сохранить лояльность и связи с бывшими членами команды, которые могут продолжить вносить вклад в развитие сети.
Аналитический комментарий
Сокращение штата на 20% — значительный шаг, который подчеркивает переход Ethereum Foundation к более прагматичной и децентрализованной модели управления. На мой взгляд, это логичное решение в условиях растущей конкуренции со стороны других блокчейн-платформ и необходимости более гибко реагировать на изменения рынка. Однако стоит внимательно следить за тем, как уход ключевых специалистов повлияет на темпы разработки обновлений протокола, особенно в контексте предстоящих апгрейдов.