Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию управления казной и реализацию нового Мандата и Политики управления. В результате этих изменений структура фонда претерпела радикальные преобразования: вместо прежней иерархии теперь действуют пять специализированных рабочих кластеров — Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer, а также отдельные блоки для операционной и управленческой поддержки.
В рамках данной реструктуризации фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего числа команды. Для уволенных специалистов EF разработала пакет выходного пособия, включающий не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме и небольшой грант на сопутствующие расходы.
Это решение отражает стратегический шаг фонда к более эффективному управлению ресурсами и фокусировке на ключевых направлениях развития экосистемы Ethereum. Создание кластеров позволит EF более гибко реагировать на вызовы рынка и ускорять внедрение инноваций, особенно в таких критически важных областях, как масштабирование и безопасность сети.
Как профессиональный аналитик, я рассматриваю это как сигнал о зрелости Ethereum Foundation, который осознает необходимость адаптации к новым реалиям криптоиндустрии. Сокращение штата, хоть и болезненное, может повысить эффективность работы фонда, но ключевым будет то, как новая структура повлияет на долгосрочное развитие Ethereum и его позиции среди конкурентов в условиях растущего давления со стороны альтернативных блокчейнов.