Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию управления казной и реализацию нового Мандата и Политики управления. В рамках этих изменений фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего штата. Это серьезный шаг, который отражает стремление EF к повышению эффективности и адаптации к меняющимся условиям рынка.
Новая структура организации теперь включает пять ключевых рабочих кластеров: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (уровень сообщества) и Institutional Layer (институциональный уровень). Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такая кластерная модель позволит более четко распределить ответственность и ускорить принятие решений внутри фонда.
Для уволенных сотрудников EF предложила пакет выходного пособия, включающий не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локальный обязательный минимум, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме и небольшой грант на сопутствующие расходы. Это демонстрирует, что фонд стремится сохранить добрые отношения с бывшими членами команды и поддержать их переход.
Мнение эксперта: Сокращение штата на 20% — это не просто оптимизация, а сигнал о том, что Ethereum Foundation намерен стать более гибким и сфокусированным. В условиях растущей конкуренции со стороны других блокчейнов и необходимости ускорения разработки Ethereum 2.0, такая реструктуризация может стать ключевым фактором для сохранения лидерства. Однако важно, чтобы кластерная модель не привела к бюрократизации, а действительно повысила скорость и качество работы.