Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к кластерной модели
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячный процесс реорганизации, направленный на оптимизацию управления казной и реализацию новой стратегии развития. В рамках этого этапа фонд покинули 54 сотрудника, что составляет примерно 20% от общего числа команды.
Новая структура организации базируется на пяти ключевых рабочих кластерах: Protocol Layer (протокольный уровень), Access Layer (уровень доступа), User Layer (пользовательский уровень), Community Layer (уровень сообщества) и Institutional Layer (институциональный уровень). Дополнительно выделены блоки операционной и управленческой поддержки. Такой подход, по моей оценке, должен повысить эффективность координации между различными направлениями развития экосистемы Ethereum.
Для уволенных сотрудников EF предусмотрел выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы в фонде или локального обязательного минимума. Кроме того, организация предложила помощь в поиске новых ролей в экосистеме и небольшой грант на сопутствующие расходы. Это свидетельствует о стремлении сохранить добрые отношения с бывшими членами команды, которые могут продолжить вклад в развитие сети.
Аналитический взгляд
Сокращение штата на 20% — это значительный шаг, который, вероятно, вызван необходимостью адаптироваться к текущим рыночным условиям и повысить финансовую устойчивость фонда. Однако я считаю, что переход к кластерной модели может стать катализатором для более гибкого и целенаправленного развития Ethereum, особенно в контексте усиления конкуренции со стороны других блокчейн-платформ. В долгосрочной перспективе такая реструктуризация способна укрепить позиции сети, но потребует от оставшейся команды высокой степени координации и эффективности.