Ethereum Foundation проводит масштабную реструктуризацию: сокращение штата на 20% и переход к новой модели управления
Ethereum Foundation (EF) официально завершила многомесячную реорганизацию, направленную на оптимизацию внутренних процессов и внедрение новой Политики управления казной. В результате изменений фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего числа команды.
Новая структура организации теперь включает пять ключевых рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно сформированы блоки операционной и управленческой поддержки. Такое разделение, по моей оценке, должно повысить эффективность координации между различными направлениями развития экосистемы Ethereum и устранить дублирование функций.
Для уволенных сотрудников EF предусмотрела компенсационный пакет: выходное пособие в размере не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума — в зависимости от того, что больше. Кроме того, фонд оказывает содействие в поиске новой роли внутри экосистемы и выделяет небольшой грант на сопутствующие расходы. Это свидетельствует о стремлении сохранить кадровый потенциал и не допустить потери ценных специалистов для сообщества.
С моей точки зрения, данная реорганизация — своевременный шаг. Ethereum Foundation десятилетиями работал в относительно свободной, децентрализованной манере, но с ростом масштаба и конкуренции со стороны других блокчейнов (например, Solana и Avalanche) требуется более жесткое управление ресурсами. Сокращение штата на 20% — болезненный, но необходимый процесс для повышения операционной эффективности. Вопрос лишь в том, насколько быстро новая структура сможет адаптироваться к вызовам рынка и не приведет ли это к временному замедлению разработки ключевых обновлений протокола.